Întrebări şi răspunsuri dreptul muncii (VII)

01. Care sunt condiţiile necesare aplicării sancţiunilor disciplinare?

Răspuns:
a) calitatea de salariat, întrucât subiect al răspunderii disciplinare nu poate fi decât o persoană fizică ce a încheiat un contract individual de muncă cu un angajator;
b) fapta ilicită, care odată săvârşită reprezintă latura obiectivă a răspunderii disciplinare.

02. Câte categorii de sancţiuni cunoaşteţi?

Răspuns:
a) avertismentul scris;
b) suspendarea contractului individual de muncă pentru o perioadă ce nu poate depăşi 10 zile lucrătoare;
c) retrogradarea din funcţie, cu acordarea salariului corespunzător funcţiei în care s-a dispus retrogradarea, pentru o durată ce nu poate depăşi 60 de zile;
d) reducerea salariului de bază pe o durată de 1-3 luni cu 5-10%;
e) reducerea salariului de bază şi/sau după caz, şi a indemnizaţiei de conducere pe o perioadă de 1-3 luni cu 5-10%).

03. Care este procedura aplicării unei sancţiuni disciplinare?

Răspuns:
a) constatarea abaterii disciplinare;
b) organele competente să aplice sancţiuni disciplinare;
c) cercetarea prealabilă;
d) individualizarea sancţiunii;
e) termenele de aplicare a sancţiunii;
f) decizia de sancţionare;
g) comunicarea sancţiunii;
h) contestarea sancţiunii disciplinare.